Commitment to Truth and Reconciliation
With resolute purpose, sincere intent, and in the true spirit of Truth and Reconciliation with the Indigenous Peoples of Canada (First Nation [Status and non-Status], Métis and Inuit), we, the directors and officers of Indigeno Travel, solemnly pledge to:
Pledge 1 : Deepen our knowledge of the current, ongoing and historic systems of racism and colonialism* in Canada, the harm it has caused and the impact it has had on Indigenous and racialized peoples, past and present. This includes learning more about the history of the Indigenous peoples of Canada, acknowledging their territories and learning about Indigenous Ways of Knowing*.
Pledge 2 : Continue to build positive relationships with Indigenous individuals and communities to create a mutual understanding of our lived experiences in Canada. This includes a commitment to participate in the Progressive Aboriginal Relations (PAR) program of the Canadian Council for Aboriginal Business.
Pledge 3 : Deepen our sensitivity to the damaging effects of myths, misconceptions and stereotypes about Indigenous people and how these may even be impeding our own anti-racist efforts. These insights will help us in the course of implementing our Indigenization Strategy.
Pledge 4 : Recognize and respond to microaggressions* and micro-inequities* by calling out prejudicial jokes, language and other behaviours that arise from and help perpetuate toxic stereotypes and myths. This is vital to nurturing a workplace environment that is inclusive and welcoming to our Indigenous employees.
Pledge 5 : Encourage others around us to deepen their understanding of the truths in “truth and reconciliation”, have the courage to ask new questions and to make this an ongoing conversation in our corporate culture.
Pledge 6 : Take to heart the Truth and Reconciliation Commission’s 94 Calls to Action, in particular Call to Action #92 on Business and Reconciliation, which is core to Indigeno Travel’s mission. Among the ways we pledge to honour Call to Action #92 is to implement our Indigenization Strategy with due haste and preferentially contract and procure from Indigenous businesses and Indigenous economic development corporations.
Pledge 7 : Promote and recommend art, literature and other works by Indigenous creators which shed light on the Indigenous experience and curate a library of Indigenous studies for internal use, including landmark documents such as Reclaiming Power: The Final Report of the National Inquiry into Missing and Murdered Indigenous Women and Girls and its 231 Calls for Justice.
Pledge 8 : Make a commitment to practice inclusion in our personal and professional lives by understanding the intersectionality* of Indigenous people’s identity and by actively encouraging support for National Indigenous Peoples Day celebrations on June 21 along with other celebrations with my family and community.
Charlene Phillips, Founder
Chris Maxfield, Founder & VP of Business Development
Jessica Dumas, Director of the Board
Phil Sproul, President and CEO
Ian Kalinowsky, CFO
Daryl Silver, Chair of the Board
Jeff Butler, Director of the Board
Pearl McCallum, Vice President of Operations
References
Colonialism
“Colonialism is defined as “control by one power over a dependent area or people.” It occurs when one nation subjugates another, conquering its population and exploiting it, often while forcing its own language and cultural values upon its people.” –The Canadian Race Relations Foundation
Indigenous Ways of Knowing
“A useful term that recognizes the beautiful complexity and diversity of Indigenous ways of learning and teaching. Many people continue to generalize Indigenous experience and lived realities. The intent of the phrase “Indigenous Ways of Knowing” is to help educate people about the vast variety of knowledge that exists across diverse Indigenous communities. It also signals that, as Indigenous Peoples, we don’t just learn from human interaction and relationships. All elements of creation can teach us, from the plant and animal nations, to the “objects” that many people consider to be inanimate.” –Queens University, Kingston, Ontario
Microaggressions
“A statement, action, or incident regarded as an instance of indirect, subtle, or unintentional discrimination against members of a marginalized group such as a racial or ethnic minority.” –Oxford Languages
Micro-inequities
“A way in which individuals are either singled out, overlooked, ignored, or otherwise discounted based on an unchangeable characteristic such as race or gender.” –Association of American Colleges
Intersectionality
“The experience of the interconnected nature of ethnicity, race, creed, gender, socio-economic position etc., (cultural, institutional and social), and the way they are imbedded within existing systems and define how one is valued.” –The Canadian Race Relations Foundation
Avec un objectif résolu, une intention sincère et dans le véritable esprit de réconciliation avec les peuples autochtones du Canada (Premières Nations [inscrites et non inscrites], Métis et Inuits), nous, les administrateurs et dirigeants d’Indigeno Travel, nous engageons solennellement à :
Engagement 1 : Approfondir notre connaissance des systèmes actuels, encours et historiques de racisme et de colonialisme* au Canada, les torts qu’ils ont causés et l’impact qu’ils ont eu sur les peuples autochtones et racisés, passés et présents. Cela comprend l’apprentissage de l’histoire des peuples autochtones du Canada, la reconnaissance de leurs territoires et l’apprentissage des modes de connaissance autochtones*.
Engagement 2 : Continuer à établir des relations positives avec les individus et les communautés autochtones pour créer une compréhension mutuelle de nos expériences vécues au Canada. Cela comprend un engagement à participer au programme Progressive Aboriginal Relations (PAR) du Conseil canadien pour le commerce autochtone.
Engagement 3 : Approfondir notre sensibilité aux effets néfastes des mythes, idées fausses et stéréotypes sur les peuples autochtones et comment ceux-ci peuvent même entraver nos propres efforts antiracistes. Ces informations nous aideront dans la mise en œuvre de notre stratégie d’indigénisation.
Engagement 4 : Reconnaître et réagir aux micro-agressions* et aux micro-iniquités* en dénonçant les blagues, le langage et autres comportements préjudiciables qui découlent et contribuent à perpétuer les stéréotypes et les mythes toxiques. Ceci est essentiel pour favoriser un environnement de travail inclusif et accueillant pour nos employés autochtones.
Engagement 5 : Encourager les autres autour de nous à approfondir leur compréhension des vérités de « vérité et réconciliation », ayez le courage de poser de nouvelles questions et d’en faire une conversation continue dans notre culture d’entreprise.
Engagement 6 : Prendre à cœur les 94 appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation, en particulier l’appel à l’action n°92 sur les affaires et la réconciliation, qui est au cœur de la mission d’Indigeno Travel. L’une des façons dont nous nous engageons à honorer l’appel à l’action n° 92 consiste à mettre en œuvre notre stratégie d’indigénisation dans les plus brefs délais et de préférence par contrat et achat auprès d’entreprises autochtones et de sociétés de développement économique autochtones.
Engagement 7 : Promouvoir et recommander l’art, la littérature et d’autres œuvres de créateurs autochtones qui mettent en lumière l’expérience autochtone et organisent une bibliothèque d’études autochtones à usage interne, y compris des documents historiques tels que Reclaiming Power: The Final Report of the National Inquiry into Missing et Femmes et filles autochtones assassinées et ses 231 appels à la justice.
Engagement 8 : S’engager à pratiquer l’inclusion dans nos vies personnelles et professionnelles en comprenant l’intersectionnalité* de l’identité des peuples autochtones et en encourageant activement le soutien aux célébrations de la Journée nationale des peuples autochtones le 21 juin ainsi qu’à d’autres célébrations avec ma famille et ma communauté.
Charlène Phillips, fondatrice
Chris Maxfield, fondateur et vice-président du développement commercial
Jessica Dumas, directrice du conseil
Phil Sproul, président et chef de la direction
Ian Kalinowsky, directeur financier
Daryl Silver, président du conseil
Jeff Butler, directeur du conseil
Pearl McCallum, vice-présidente des opérations
Les références
Colonialisme
« Le colonialisme est défini comme « le contrôle par un seul pouvoir sur une zone ou un peuple dépendants ». Cela se produit lorsqu’une nation en subjugue une autre, conquiert sa population et l’exploite, souvent tout en imposant sa propre langue et ses valeurs culturelles à son peuple. –La Fondation canadienne des relations raciales
Façons autochtones de savoir
« Un terme utile qui reconnaît la belle complexité et la diversité des modes d’apprentissage et d’enseignement autochtones. De nombreuses personnes continuent de généraliser l’expérience et les réalités vécues autochtones. L’intention de l’expression « façons autochtones de savoir » est d’aider à éduquer les gens sur la grande variété de connaissances qui existent dans diverses communautés autochtones. Cela indique également qu’en tant que peuples autochtones, nous n’apprenons pas seulement de l’interaction et des relations humaines. Tous les éléments de la création peuvent nous enseigner, des nations végétales et animales, aux « objets » que beaucoup de gens considèrent comme inanimés. » –Université Queens, Kingston, Ontario
Micro-agressions
« Une déclaration, une action ou un incident considéré comme un cas de discrimination indirecte, subtile ou non intentionnelle contre les membres d’un groupe marginalisé tel qu’une minorité raciale ou ethnique. » –Langues d’Oxford
Micro-inégalités
« Une façon dont les individus sont soit distingués, négligés, ignorés ou autrement écartés en fonction d’une caractéristique immuable telle que la race ou le sexe. » –Association des collèges américains
Intersectionnalité
« L’expérience de la nature interconnectée de l’ethnicité, de la race, des croyances, du sexe, de la position socio-économique, etc. (culturel, institutionnel et social), et la façon dont ils sont inclus dans les systèmes existants et définissent comment on est valorisé. –La Fondation canadienne des relations raciales
Created by the Canadian Centre for Diversity and Inclusion in collaboration with Indigeno Travel (2021)